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我国职场性别歧视被境外媒体重视,阿里腾讯百度被点名

发布于2018-04-25    作者:Admin

原标题:我国职场性别凯发娱乐平台网站轻视被境外媒体重视,阿里腾讯百度被点名

我国闻名科技公司在招聘广告中运用“精壮男人优先”“仅限男人和“应聘女人请附生活照”等轻视女人的字眼。

我国科技公司

性别轻视招聘广告挨批

美国有线电视新闻网4月24日文章,原题:我国科技公司发布性别轻视招聘广告挨批 媒体发表我国闻名科技公司在招聘广告中运用“精壮男人优先”“仅限男人和“应聘女人请附生活照”等轻视女人的字眼。

阿里巴巴在回应其招聘广告中的性别轻视问题时称,公司将对招聘广告进行更严的审阅以保证契合大众期盼。腾讯回应称,媒体所提的事例“明显不反映咱们的价值观,咱们将对该事情进行查询,并当即做出改动,保证不再发作相似事情”。

在百度官方微博的一段视频中,一名男性职工说,他每天十分高兴的一个原因是能“与漂亮女孩同事”。百度公司回应称,“咱们珍爱女人在公司所做的重要作业,对咱们的招聘信息没有与价值观相一致深感惋惜。”

(作者米歇尔·托赫,陈俊安译)

招聘公司

对女职工产假的惧怕

香港《南华早报》4月24日文章,原题:性别轻视的招聘广告和对女职工产假的惧怕 上一年,香港大学大四学生埃丽卡·舒(音)到上海的一家证券公司实习,她吃惊地发现,在出资部作业的30人中,只要一名30岁以下的女人职工。后来其他职工向她泄漏,出资部两年前就不选用女人了,由于女人在金融职业“价值较低”。常常发作的情况是:女人在招聘阶段就被过滤掉了。

一家查询组织发布的陈述称,虽然曩昔几十年我国阅历了快速经济增加,女人受教育程度不断上升,但我国作业商场和作业场所的性别轻视问题依然严峻。性别轻视体现在明确提出女人不合适某些职位、要求她们契合某些特定的身体特征等。比方,上一年全国公务员应考职位有13%明确提出“限男性”“倾向于男性”或“合适男性”。而职位中没有一项倾向女人。而在私企中,陈述指出几家科技公司打出限招男性的广告。

我国智联招聘上一年的一项查询发现,22%的我国女人求职时遭受性别轻视,相比之下男性为14%。雇主面对的一个问题是内地女人享有最短98天的带薪产假。一些用人单位不愿为产假承当费用,因此明确要求只限男性或已婚育女人。

美国人力资源专家兰斯说,在我国,女人在面试时很可能被问及个人的生育方案。“在国际其他地方,开门见山地问个人婚育情况会被视为不行承受。”

据国际经济论坛《2017年全球性别距离陈述》发表,在144个国家和地区中,我国排名下滑一位至第100位。雇主表现出更强地偏好没有带薪产假的男性职工。上海财经大学劳动法教授王全兴(音)说:“在我国,对性别轻视的法律不行严,这助长了企业性别轻视的做法。”

(作者Louise Moon,乔恒译)

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